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本文摘要：多达，2014年至今，中国国内再次发生的大罢工数量多达去年同期三分之一。随着劳动力成本上升以及工人维权意识的唤醒，劳资对立日益突显。 下面小编入大家辨别近几年大型大罢工事件： 1.IBM深圳工厂大罢工 规模：一千人左右 时间：2014年3月3日~13日 起因：误解宣告23亿美元并购IBM的x86服务器业务。 根据并购协议，这家深圳IBM工厂厂房和工人将全部接管给误解。员工对于在向想误解接管过程中取得的补偿条件反感。
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多达，2014年至今，中国国内再次发生的大罢工数量多达去年同期三分之一。随着劳动力成本上升以及工人维权意识的唤醒，劳资对立日益突显。 下面小编入大家辨别近几年大型大罢工事件： 1.IBM深圳工厂大罢工 规模：一千人左右 时间：2014年3月3日~13日 起因：误解宣告23亿美元并购IBM的x86服务器业务。
根据并购协议，这家深圳IBM工厂厂房和工人将全部接管给误解。员工对于在向想误解接管过程中取得的补偿条件反感。 经过：3月3日，大约千名工人在IBM公司深圳工厂大楼附近发动维权抗议。3月6日起大罢工，3月10日因IBM解聘19名维权员工，数千米工人绝食大罢工。
结果：大罢工开始后的第九天，约半数大罢工工人已重回工作岗位，并拒绝接受了人民币3.6万元的补偿方案，这笔补偿款将于未来几个月内派发，前提是员工能有效率的工作。 有多达一半工人已要求拒绝接受辞职补偿。
联想集团网站3月10日公布的声明表明：为确保收购交易的顺利进行，该公司允诺，将全部接管和妥善安置来自IBMX86服务器业务的员工，并确保他们的薪资福利不高于之前的水平。 2.广东裕元鞋厂大罢工 规模：4万人左右 时间：2014年4月14日~4月25日 起因：大罢工工人们称之为，裕元集团为他们交纳养老金时，以他们的基本工资、而非总工资作为计算出来基数。
由于加班费和其它补贴，大多数工人获得的收益比基本工资高达很多。东莞工会回应进行了调查，调查结果称之为，裕元集团应付这些工人做出补偿。 结果：为解决问题员工表达意见，裕元集团17日宣告调整员工福利金，并于21日张贴了调整社保、住房公积金方案，以及一份关于工友生活津贴的方案。其方案透漏要根据国家涉及法律，法规，社保将从2014年5月1日依法足额缴存，根据员工的意愿，依法办理养老保险补缴；关于住房公积金，从2014年5月1日依法足额缴存，根据员工的意愿，依法补缴。
各厂正式成立社保及住房公积金帮助办理办公室。并要求从5月1日起每人每月发给生活津贴230元。据华尔街日报消息，此次大罢工为裕元导致6000万美金的损失。 裕元集团概述：东莞裕元鞋厂隶属于台湾宝成集团，坐落于东莞市低埗镇﹐裕元集团是全球仅次于的运动鞋生产商，客户还包括阿迪达斯(Adidas)和耐克(Nike)，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司展开代工。
据裕元集团25日对外公布的消息表明，集团在低埗鞋厂聘请员工总数大约4.5万人。耐克称之为考虑到打算移往生产基地。
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